A Elipsy ajuda sua empresa a conectar os dados de acidentes e afastamentos à gestão de Saúde e Segurança do Trabalho — integrando GRO/PGR e PCMSO para orientar ações preventivas e compreender os possíveis impactos em GILRAT, FAP e FAE.
O primeiro passo é entender os dados, os riscos e os afastamentos da sua empresa.
Agendar uma conversaGestão e Inventário de Riscos
Acompanhamento Clínico e Ocupacional
Impacto Previdenciário e Tributário
Registros do eSocial, afastamentos, riscos ocupacionais e informações de saúde podem revelar pontos que merecem atenção. Quando esses dados são analisados separadamente, a empresa pode perder oportunidades de compreender causas, acompanhar situações de adoecimento e direcionar melhor suas ações de prevenção.
Eventos de SST S-2210, S-2220 e S-2240 mapeados com precisão.
Identificação precoce de recorrências e dias perdidos de trabalho.
Mapeamento físico, químico, ergonômico e psicossocial no ambiente.
Exames periódicos e indicadores de saúde integrados à rotina.
A questão não é apenas quanto a empresa recolhe hoje. É também entender o que os dados mostram e como a gestão pode agir sobre os riscos.
A Elipsy propõe uma atuação que parte dos indicadores de acidentes e afastamentos para apoiar uma gestão integrada de SST:
Identificar sinais e tendências nos registros de acidentalidade e afastamentos.
Relacionar os riscos ocupacionais ao inventário de riscos do GRO/PGR.
Articular o acompanhamento médico ocupacional por meio do PCMSO, considerando os riscos identificados.
Apoiar a análise dos fatores ligados ao FAP, GILRAT e FAE, conforme os dados e as características da empresa.
Orientar prioridades preventivas para reduzir riscos e apoiar decisões mais bem fundamentadas.
Desenvolver programas preventivos.
A prevenção orientada pelo GRO/PGR busca atuar sobre os riscos ocupacionais.
O acompanhamento do PCMSO pode ajudar a observar sinais de adoecimento e afastamentos, inclusive situações de menor duração que merecem avaliação adequada.
Uma visão integrada ajuda a empresa a agir antes que os problemas se repitam, respeitando as responsabilidades técnicas, médicas e legais envolvidas.
Mais prevenção. Mais acompanhamento. Decisões de SST conectadas aos dados da empresa.
A consultoria apoia sua empresa na análise de temas como:
Alinhamento sistêmico corporativo
Causas raízes e monitoramento de absenteísmo
Otimização de custos previdenciários e alíquotas
Conformidade e compliance documental
Saúde mental no trabalho e clima organizacional
Agende uma conversa para apresentar seu contexto e avaliar os próximos passos e quais informações podem orientar uma gestão mais integrada de GRO/PGR, PCMSO e indicadores previdenciários.
Agendar uma conversaA Elipsy analisa os fatores relacionados e apoia a prevenção e a gestão, mas os resultados e os cálculos dependem dos dados e do enquadramento de cada empresa.
FAP 2027 · PRAZO DE CONTESTAÇÃO
Data final: 30 de novembro de 2026.
Divergências em CATs, benefícios acidentários, massa salarial, número médio de vínculos ou rotatividade podem ser contestadas, desde que os registros questionados sejam identificados.
A Elipsy revisa essas informações e verifica se há inconsistências que mereçam contestação.
O pedido é eletrônico e a contestação não suspende imediatamente a aplicação do índice em 2027. Conforme os dados e as regras aplicáveis, ela pode gerar direito à restituição ou compensação (crédito tributário previdenciário).
Agendar análise do FAPNota: o prazo oficial vai de 1º a 30 de novembro de 2026. A contestação deve tratar das divergências previstas nas regras oficiais e indicar os registros específicos. Ministério da Previdência · Portaria Interministerial MPS/MF nº 16/2026.